Hace unos años me invitaron a participar en un foro por motivo del Día Internacional de la Mujer, la participación era corta, 5 minutos, y mientras pensaba en el mensaje a compartir con tan solo cinco minutos, varias escenas de mi vida profesional y personal comenzaron a desfilar como película y me hice las siguientes preguntas:

1. ¿Como puedo adaptarme a la ola de constantes desafíos, sin perder el enfoque de mi propósito? 
2. ¿Como abrazo el miedo a los cambios sin que estos me lideren o controlen?

¿Te identificas con ellas?

El tema que escogí para la participación del foro fue: Liderazgo Desde La Esencia – Abrazando mis principios, y es inspirada en ese tema y en las preguntas arriba planteadas que hoy te comparto lo siguiente: 

Mi carrera profesional me ha dado la oportunidad de ocupar cargos de nivel gerencial y de directorio, a liderar equipos con diferentes culturas de trabajo, aun dentro de una misma empresa y a trabajar con miembros de equipos de distintas generaciones. Estas experiencias me han dado momentos de mucha satisfacción, así como momentos de mucha insatisfacción, pero sobre todo me han dejado mucho aprendizaje.

Estos cambios y desafíos conllevan salir de la zona de confort y para poder mantener el enfoque o que los miedos no te controlen, debes Liderar Con Identidad lo cual se convierte en TU HUELLA PERSONAL

¿Que es Liderar con Identidad? 

Liderar con identidad es liderar desde tu esencia, es abrazar el cambio, mientras mantienes la coherencia y fidelidad a tus valores, principios y creencias, todo esto desde tu realidad. Cualquiera que sea la imagen de líder que quieres alcanzar, está bien, siempre y cuando esa imagen sea genuinamente tuya y vaya acorde a tus valores, principios y creencias, recuerda que, el líder con identidad sabe quién es, sabe a dónde va, y sabe cómo llegar. 

Por el año 2003, se comenzó a escuchar el termino Liderazgo Autentico, cuando el autor de varios libros y profesor de la Universidad de Harvard, Bill George, reto al corporativo americano a liderar con autenticidad. Bill George determino siete características que presentan los lideres auténticos, todas ellas ligadas a la esencia de quién eres:

1. Claridad de propósito y pasión
2. Comportamiento basado en valores
3. Creadores de relaciones solidas
4. Autoadministración y disciplina
5. Liderazgo con compasión y de corazón
6. Enfoque a largo plazo
7. Inspiración y transmisión de fe para sus equipos

Tomando en consideración las siete características que presentan los lideres auténticos, te muestro a continuación cinco pasos a seguir para conocer tu identidad como líder: 

1. Elimina tus etiquetas 
2. Conoce tu historia 
3. Conoce tu identidad como líder 
4. Crea tu visión
5. Traza un plan

Espera mi próximo blog en el cual te estaré compartiendo un poco más sobre mi experiencia en el foro y de como ir eliminando las etiquetas.

¡Empieza ya a crear tu HUELLA PERSONAL!

Ileana Sierra

Coach, Creciendo Lideres